ESG và Đổi mới trong Doanh nghiệp: Vai trò của Lãnh đạo và Chuyển đổi Số trong Phát triển Bền vững

ESG (Môi trường, Xã hội, Quản trị) là một khái niệm đề cập đến những yếu tố phi tài chính ảnh hưởng đến sự bền vững môi trường và xã hội, mà các tổ chức cần xem xét cùng các yếu tố tài chính trong quá trình đưa ra quyết định đầu tư. ESG bao gồm ba trụ cột chủ yếu: Môi trường, Xã hội và Quản trị, đưa ra hướng đi cho các hoạt động kinh doanh theo tiêu chí bền vững và trách nhiệm (Koh, Burnasheva & Suh, 2022). Các nhân tố ESG ngày càng gắn kết với mọi hoạt động tổ chức, mang lại lợi ích không chỉ trong quản trị và tuân thủ quy định mà còn giúp thu hút nhân tài và gia tăng giá trị cho cổ đông (Moon, Tang & Lee, 2022; Hasan và cộng sự, 2024).

Đổi mới ESG tại doanh nghiệp

II. Tác động của ESG đến đổi mới và phát triển bền vững trong tổ chức

1. Lãnh đạo số và vai trò trong thực hiện ESG

Vai trò của một nhà lãnh đạo trở nên rất quan trọng trong việc dẫn dắt tổ chức theo hướng tìm kiếm cơ hội mới thông qua quản lý các hoạt động ESG và tạo ra giá trị của tổ chức (Bezamat & Schwertner, 2022). Hogan & Kaiser (2005) nhấn mạnh rằng năng lực lãnh đạo là yếu tố then chốt ảnh hưởng đến toàn bộ quá trình thực hiện ESG. Tác động tích cực đến các hoạt động ESG đó là khả năng lãnh đạo quyết đoán, mạnh mẽ hoặc số hóa việc lãnh đạo (Hwang, Cho & Ahn, 2022). Từ góc độ chuyển đổi số hiện nay, sự thành công của các tổ chức phụ thuộc nhiều hơn vào khả năng học hỏi và vận hành của các nhà lãnh đạo có áp dụng việc chuyển đổi số(hay nói cách khác là số hóa lãnh đạo) (Wen Han, 2021).

2. Tác động của Chuyển đổi số (Digital transformation) đến nhân tố ESG (ESG)

Chuyển đổi số giúp các tổ chức cải thiện thực hành ESG bằng cách tối ưu hóa quản lý tài nguyên, giảm thiểu tác động môi trường và thu hút lòng tin của người tiêu dùng (Lu và cộng sự, 2024). Công nghệ kỹ thuật số cho phép theo dõi, giảm thiểu tác động môi trường hiệu quả hơn và tăng cường tương tác minh bạch  với  các  bên  liên  quan  (Nambisan,  Wright  &  Feldman,  2019; Hasan và cộng sự, 2024). Ngoài ra, các công cụ kỹ thuật số còn hỗ trợ khách hàng đưa ra quyết định phù hợp với giá trị cá nhân, góp phần thúc đẩy hành vi tiêu dùng bền vững (Hasan và cộng sự, 2024).

3. Tác động của nhân tố ESG (ESG) đến Sự đổi mới của tổ chức (IN) và Sự bền vững của tổ chức (SU)
Quản lý ESG tập trung nhiều hơn vào kiểm tra đóng góp của các tổ chức đối với vấn đề bảo vệ môi trường và trách nhiệm xã hội trong khi thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững (Li và cộng sự, 2021). Hơn nữa, các tổ chức tham gia vào các hoạt động ESG có thể cải thiện sự bền vững xã hội và môi trường của mình trong khi tăng cường giá trị dài hạn bằng cách thực hiện nghĩa vụ xã hội và trách nhiệm môi trường, từ đó nâng cao danh tiếng của họ(Rezaee, 2016). Li và cộng sự(2021) lập luận rằng ESG có ảnh hưởng lớn đến giá trị cốt lõi và sự bền vững của tổ chức xét trong dài hạn. Các hoạt động ESG rất quan trọng trong việc cải thiện giá trị tài chính và xã hội của tổ chức và có thể tạo ra sự thay đổi và đổi mới trong tổ chức (Chams, García-Blandón & Hassan, 2021). Theo lý thuyết “chủ nghĩa tư bản của các bên liên quan”, các tổ chức thực hành ESG chủ động có thể nhận được những sự hỗ trợ từ nhiều bên liên quan cho sự phát triển trong tương lai, đảm bảo nguồn lực bên ngoài cho sự phát triển, cải thiện hiệu quả tổ chức và tạo ra một môi trường phù hợp cho các hoạt động đổi mới (Bostian và cộng sự, 2016). Tan & Zhu (2022) chỉ ra rằng các đánh giá ESG đóng vai trò thiết yếu trong thúc đẩy quá trình chuyển đổi trong các tổ chức.

Các doanh nghiệp Việt Nam nhận thức giá trị của việc ứng dụng ESG

Trích bởi: Tạp chí Khoa học Đại học mở TPHCM 2025

Hãy cùng xây dựng doanh nghiệp bền vững!

Bạn là chủ doanh nghiệp hoặc người quan tâm đến phát triển bền vững?
➡️ Đăng ký nhận tư vấn phát triển công ty theo tiêu chí ESG miễn phí tại 3Green.vn
➡️ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn lộ trình ESG phù hợp cho doanh nghiệp bạn.
📩 Email: gre3ecskh@gmail.com

Đồng hành cùng ESG – vì một tương lai bền vững cho doanh nghiệp Việt Nam.